岗位职责：1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、 组织、安排应聘人员的面试； 　　3、 办理员工入职手续；4、 完成人力资源部经理交办的其它事项。任职要求：1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。